Скорочений текст реферату
(Реферат для ознайомлення, не відображаються таблиці та малюнки)
ПЛАН
Вступ.
1. Етапи ефективного менеджменту. Необхідні умови ефективного менеджменту.
2. Реалізація ефективного менеджменту.
Література.
До останнього часу в нашій країні про менеджмент знали дуже мало людей, а вже застосовували цю найцікавішу науку на практиці, при керуванні конкретними підприємствами хіба що одиночки-фанатики. Тим часом успіх будь-якого підприємства, досягнення ним прибутків або збитків, його ріст і процвітання або спад практично цілком залежить від того, наскільки ефективний стоїть керівник, що на чолі цього підприємства, тобто менеджер. З початком перебудови економіки, коли стали підприємства перетворюватися з державних, що належать усьому народу, а значить ні кому, у капіталістичні, із різноманітними формами власності, а отже маючи конкретних шгосподарів, інтерес до мистецтва керування різко підвищився, а відношення до нього змінилося. Тепер керівник повинний сам виявляти активність і нести повну відповідальність за свої управлінські рішення, а не очікувати склавши руки, поки зверху спустять плани і директиви. От до такого-то повороту подій і виявилися багато неготовими наших керівників, а навчальні заклади не відразу зуміли переорієнтуватися на нові умови, із якими зштовхується менеджер.
1. Етапи ефективного Необхідні менеджменту. умови ефективного менеджменту.
Для того, щоб одержати найкращі результати, процвітаючі бізнесмени знаходять правильні на відповіді такі питання:
1. Якого поводження я хочу домогтися від своїх підпорядкованих ?
2. Як я визначаю ефективне поводження ?
3. Як я зможу його винагородити ?
Взагалі говорячи, в ефективному менеджменті застосовуються принаймні 8 засобів 1. ГРОШІ. винагороди :
Стимулююча роль грошей особливо ефективна, коли підприємства винагороджують своїх залежності співробітників у від виконання роботи й одержання конкретних результатів, а не за відсиджений на робочому місці час. Стимулююча роль грошей знижується, коли уряд вводить прогресивний податок на заробітну плату.
Робітники не зацікавлені працювати надурочно і з більшою віддачею, якщо половина прибутку йде в кишеню не до них, а до держави.
2. СХВАЛЕННЯ. Схвалення є ще більш потужним засобом винагороди, чим гроші, що, звісно завжди будуть багато значити у світі праці. Майже всі люди позитивно реагують, якщо почувають, що їх цінують і шанують. На думку Мері Кэй Эш, власниця процвітаючої фірми "Мері Кэй Косметікс", є дві тільки речі, котрі люди хочуть більше, чим сексу і це грошей - схвалення і похвала. Система винагороди в її фірмі заснована на оплаті за виконання і на супер за схваленні надввиконання, що приносить їй величезний прибуток (у 1983 році $ 600 млн).
3. ДІЯ. Службовці, що придбають акції і стають співвласниками, поводяться як власники. Для того, що б використовувати цей засіб винагороди, підприємство повинно робити конкурентноспроможний товар, групове використовувати прийняття управлінського рішення замість авторитарного і консультативного і мати канали відкриті спілкування між вищим керівництвом і безпосередніми виконавцями. Дослідження
1
2 3
